Министерство национальной экономики внедряет новые правила и критерии отбора независимых директоров (независимых членов) для советов директоров и наблюдательных советов акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью с 100%-м участием государства, за исключением Фонда национального благосостояния
Эти изменения направлены на повышение качества корпоративного управления и обеспечение независимости в принятии решений на уровне государственных компаний. Особое внимание будет уделено обеспечению гендерного баланса в составах советов, что будет способствовать более разнообразному и качественному процессу принятия решений, сообщает пресс-служба Миннацэкономики.
Согласно новым правилам, кандидаты на должность независимого директора должны соответствовать четким квалификационным требованиям, включающим как профессиональные навыки и опыт, так и личные качества. Система отбора будет прозрачной и направлена на привлечение высококвалифицированных специалистов. Кроме того, внедрение обязательного планирования преемственности в советах директоров и наблюдательных советах будет способствовать долгосрочному укреплению лидерства и эффективному принятию решений.
С целью упрощения процесса подбора кандидатов, будет создан Реестр независимых директоров, который позволит уполномоченным органам иметь доступ к квалифицированным кандидатам. Отбор кандидатов, включенных в реестр, будет осуществляться через конкурсы, организуемые уполномоченным органом. Все кандидаты должны пройти строгую квалификационную оценку и собеседование с комиссией.
Для обеспечения беспристрастности и профессионализма в процессе отбора кандидатов состав комиссии будет включать представителей государственных органов, а также экспертов и представителей общественных организаций, занимающихся вопросами корпоративного управления.
Важной рекомендацией в рамках новых правил является обеспечение доли женщин не менее 30% в составах советов директоров и наблюдательных советов. Это способствует улучшению гендерного баланса и созданию более разнообразных мнений при принятии ключевых решений.
Эти нововведения направлены на достижение ряда целей, таких как повышение прозрачности и объективности процесса отбора, а также усиление независимости и эффективности работы органов управления. Они также будут способствовать привлечению высококвалифицированных специалистов с опытом и экспертными знаниями, усилению корпоративного управления и улучшению репутации компаний с государственным участием.
Проект размещен на интернет портале открытых нормативно-правовых актов и будет доступен для обсуждения до 17 марта 2025 года.
